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タイプ別コミュニケーション術!このタイプの違いが分かると、言葉が通じやすくなる!

 2016/07/16 従業員の性格
この記事は約 4 分で読めます。 241 Views

タイプ別コミュニケーション術!このタイプの違いが分かると、言葉が通じやすくなる!

◆社長あなたの言葉、違う風に伝わっていませんか?

人は誰でも自分の言葉で話をします。
厳密に言うと、「自分のタイプ」から相手に伝えようとします。

しかし、実はこれがそもそもの「すれ違いの原因」なのです。

だから、社長であるあなたが、あなたのタイプから従業員に伝えようとすればするほど、相手が社長と違うタイプなら、なおさら伝わりにくくなります。

又は、従業員には社長が意図するのとは違う方向で伝わっているかもしれませんよ。

極端な話、社長が「これは✖️だ!」と言っても、従業員には「これは◯だ!」と伝わっているかも知れないのです。

それほど「言葉」は慎重に選ばないと誤解の元なのです。

又、なにより互いに誤解していることにさえ気付いていないのが通常です。怖い話ですよね?

社長は✖️と言っているのに、従業員は◯と勘違いしていたら大変なことです。

社長がワンマンな性格の場合は、従業員とすれ違っていることにさえ気付いていないこともあります。それが長く続くと、従業員とは心の距離が離れてしまうばかりです。

従業員は、本音をなかなか言わないものです。むしろ、あなたに付き従っている振りをします。でも、心の中は「不満でいっぱい」なんてこともよくあります。

◆どうして人はすれ違うの?

では、なぜすれ違うのでしょうか?
そもそも、人は生まれた時から、ひとり一人個性の違いがあります。

その生まれ持っての個性の違いをここでは「種」と呼ぶことにしましょう。

これは遺伝子レベルの話になりますが、最近では遺伝子の世界でも「生まれ持っての個性がある」ことが発見されております。

では、この「種」ですが、植物の種を想像して頂いたら分かりやすいかも知れません。

植物の種は、種類によって様々です。
形や模様も違います。

そして、この「種」ですが、植えられた環境によって、又、育て方によって生育状態が全く変わって来ます。

同じ植物の種でも、環境の影響によっては生育結果が違います。

人もこれと同じなのです。

同じ種を持って生まれて来ても、育てられた親の信念、家庭環境、教育、食べ物、親の愛情、付き合う相手、職業などによって全く違う風な人に育ちます。

つまり、人は育つ環境の影響をかなり受ける生き物なのです。

では、冒頭のテーマである「なぜすれ違うのか?」ということですが、まずは「生まれ持った個性の違い」。もう1つは、「育った環境の違い」からです。

◆言葉は違って当たり前?

人がすれ違う原因が「生まれ持っての個性の違い」と「育った環境の違い」ならば、それによる「言葉」の違いも現実としてあるのです。

つまり、私達が毎日使っている「言葉」は、「生まれ持った個性」毎の違いと、「育った環境の違い」から来るものがあります。

それは「口癖」として現れます。

その「口癖」のザックリとした傾向としては3つの傾向があります。

「そうそう私もそうなの」などの、共感協調語が多いタイプ。

「で?ナニ?」などの結論語が多いタイプ。

「ビューン」「バーン」などの擬態語が多いタイプに分かれます。

そんな口癖を使う人達の、心持ちを知れば付き合い方が見えて来ます
突き詰めて言えば、世界中を探しても、「あなたと同じ人はいない」と断言出来ます。

◆これを知るとすれ違いが少なくなり言葉が通じやすくなる!?

人のタイプをザックリ分けると3つのタイプに分類されます。このタイプ分類は、実際の人との関わりの中で私が分類したものです。

【点思考】
要点を絞りたい思考の人。
時間枠が明確で、まずは着地点をハッキリさせたい。

【線思考】
共感協調が基本にある人。
情に流されやすく、まずは良い人でありたい。

【面思考】
好きにさせて欲しいが基本にある人。
きっちり決められる事を嫌い自由が大切。

簡単に書くと以上のようになります。

もちろん、線思考も時間枠を明確にしたいですし、点思考も自由 が欲しいと思うでしょう。しかし、人生の基本にしている価値観の違いが人にはあります。

その違いがこの「点思考」「線思考」「面思考」なのです。そのタイプにとって、「これは譲れない」というどうしても外せないポイントだと思って下さい。

上記3つの思考の違いを理解するだけでも、かなり人間関係が変わります。仲が悪かった親子関係や上司部下の関係が改善されるくらいです。

さらにもっと思考の違いを理解されたい方は、「人読みの達人になるためのマル秘7ステップ無料セミナー」を受講下さいね。今なら無料で受講出来ます。今スグご登録ください!

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ライター紹介 ライター一覧

久保俊博

久保俊博

一般社団法人コアメンタル協会代表理事
自分軸発掘トレーナー/大阪市出身。

長年「動物占い」や「素質論」の基になった「生年月日分析術」の大元の研究を行う。実際の対面相談で収集した「口癖や行動癖と性格の因果関係」のデーターを駆使し、2006年に、自分や他人の性格の「多面性」を見抜ける独自の手法「性格診断カルテ」を開発。

90%以上の精度で人の性格や行動の「多面性」を読み込むことを誇る。近年は、企業研修や、セミナーやカウンセリングを通じて、コミュニケーション不全に悩む方々に、そのメソッドの活用法を伝え、クライアントが短期間で劇的な人間関係の変化を得ている。

実は親しい人の自殺を経験。それを機に会社経営と並行してカウンセリング活動を開始。自分のことが分からず悩む人を助けたく「自分」を知る術を伝えようと決意。

カウンセリングをして行く中で、「心が軽くなった」「自分がわかった」「他人と上手くいくようになった」という多くのクライアントの声を聞く度に、この仕事を天職にしようと決意。

2004年カウンセリング活動がサンケイリビングに取り上げられる。2013年、FM OSAKA「リアライズ」」、「おはよう朝日」にゲストとして出演。2015年6月会計ソフトTKC発刊の「戦略経営」の取材を受ける。年間48回のコミュニケーション能力アップセミナーを自主開催。6年間で延べ3000名が受講。関西6店舗のカルチャースクールにて「コミュニケーションアドバイザー育成講座」を開催。コミュニケーションアドバイザーの育成を行う。

また、企業においても「性格診断カルテ」を使ったコミュニケーション研修を行っている。

現在も独自の手法で口癖や行動癖と性格との因果関係やデーターを継続収集。コンサルティングにおいて活用している。

現在は「天命」の研究、講演、コンサルティングを行う!

著書:

3つの聞き方だけで仕事は9割うまくいく 徳間書店 

嫌いなあの人を味方に変える12の方法 かんき出版

「本音を引き出す技術」こう書房

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