1. TOP
  2. 社長のための「働かない」「言うことを聞かない」従業員の動かし方!

社長のための「働かない」「言うことを聞かない」従業員の動かし方!

 2016/07/24 従業員不満解決方法
この記事は約 3 分で読めます。 235 Views

社長のための「働かない」「言うことを聞かない」従業員の動かし方!

働かない従業員、言うことを聞かない従業員っていますよね?

そんな従業員に困っている社長もかなりいます。

では、なぜ彼らは「働かない」し「言うことを聞かない」のでしょうか?

◆原因1:社長の言葉が伝わっていない

社長の言葉が伝わっていないなら、従業員が言うことを聞かないのも当たり前ですよね?

では、なぜ言葉が通じないのでしょうか?

それは元々の思考回路から来る「言葉」が違うからです。

例えば、元々、大風呂敷を広げたがる思考回路の社長が、常に要点を絞りたがる従業員に、そのまんま話をしても、従業員から見たらどこが話のポイントなのかサッパリ分からないでしょう。

要点を絞って話を聞く従業員にしてみれば、大風呂敷を広げたがる社長は胡散臭く感じるはずです。

一方で、大風呂敷を広げたがる社長にしてみれば、要点を絞って来る従業員は、小さく感じられたり、思考の広がりを阻害されて、好感が持てないでしょう。

このように、元々持っている思考回路から来る言葉は、大きなすれ違いの原因になることがよくあります。

親子関係でも、自分の子供が何を考えているかサッパリ分からないというのも、こんなことが原因なのです。

◆原因2:身内であまえている

日本の95%は同族経営であるファミリービジネスと言われています。

つまり、会社の中では社長がお兄さんで、弟が専務、三男が部長なんてことはよくあることです。

しかし、身内の弊害は「甘え」が出てしまうことです。

甘えが出ると、「あの兄貴の言うことだから…。」とか、自分のフィルターを通した身内への感情が先に出てしまいます。

兄貴である社長のことを信頼出来ていれば良いですが、そうでない場合、身内への感情は、即、社長への不満となって現れます。

そうすると、「どうせ社長もゴルフでサボっているんだから…。俺も休憩!」なんて働かない、言うことを聞かない従業員が出来上がってしまいます。

仕事とプライベートへの意識の切り替えが必要なケースです。

◆原因3:不満がある

社長に対して、又は上司に対して、又は処遇に対して不満がある場合です。

従業員は、「自分は頑張っている!」と誰しもが思っています。

その「頑張り」に対して、何らかの評価がないと、従業員はだんだんとやる気が無くなって来ます。

自分の足で立ち、自分のやる気を自分で高め、自ら切り開いて行ける人は、従業員にはなりません。

あなたの会社をとっとと辞めて独立して行くでしょう。

そんな勇気もないし、独立する気もないから従業員をやっているわけです。

だからこそ、従業員のやる気の管理は大切です。

会社の業績に直接関わって来ます。

しかし、従業員にも様々なタイプがいてますので、「ほめ方」にも工夫が必要です。

では、様々なタイプの従業員のほめ方を知るにはどうすれば良いのでしょうか?

ぜひ、「人読みの達人」になるためのマル秘7日間無料セミナーを受講して下さい!

\ SNSでシェアしよう! /

社長のための「即効!超営業力強化!人読みプログラム」の注目記事を受け取ろう

この記事が気に入ったら
いいね!しよう

社長のための「即効!超営業力強化!人読みプログラム」の人気記事をお届けします。

  • 気に入ったらブックマーク! このエントリーをはてなブックマークに追加
  • フォローしよう!

ライター紹介 ライター一覧

久保俊博

久保俊博

一般社団法人コアメンタル協会代表理事
自分軸発掘トレーナー/大阪市出身。

長年「動物占い」や「素質論」の基になった「生年月日分析術」の大元の研究を行う。実際の対面相談で収集した「口癖や行動癖と性格の因果関係」のデーターを駆使し、2006年に、自分や他人の性格の「多面性」を見抜ける独自の手法「性格診断カルテ」を開発。

90%以上の精度で人の性格や行動の「多面性」を読み込むことを誇る。近年は、企業研修や、セミナーやカウンセリングを通じて、コミュニケーション不全に悩む方々に、そのメソッドの活用法を伝え、クライアントが短期間で劇的な人間関係の変化を得ている。

実は親しい人の自殺を経験。それを機に会社経営と並行してカウンセリング活動を開始。自分のことが分からず悩む人を助けたく「自分」を知る術を伝えようと決意。

カウンセリングをして行く中で、「心が軽くなった」「自分がわかった」「他人と上手くいくようになった」という多くのクライアントの声を聞く度に、この仕事を天職にしようと決意。

2004年カウンセリング活動がサンケイリビングに取り上げられる。2013年、FM OSAKA「リアライズ」」、「おはよう朝日」にゲストとして出演。2015年6月会計ソフトTKC発刊の「戦略経営」の取材を受ける。年間48回のコミュニケーション能力アップセミナーを自主開催。6年間で延べ3000名が受講。関西6店舗のカルチャースクールにて「コミュニケーションアドバイザー育成講座」を開催。コミュニケーションアドバイザーの育成を行う。

また、企業においても「性格診断カルテ」を使ったコミュニケーション研修を行っている。

現在も独自の手法で口癖や行動癖と性格との因果関係やデーターを継続収集。コンサルティングにおいて活用している。

現在は「天命」の研究、講演、コンサルティングを行う!

著書:

3つの聞き方だけで仕事は9割うまくいく 徳間書店 

嫌いなあの人を味方に変える12の方法 かんき出版

「本音を引き出す技術」こう書房

この人が書いた記事  記事一覧

  • 自分がどうしたら良いのか分からない!

  • 「天命パーソナルカウンセリング」受けてみませんか?

  • 社長!あなたの現業はあなたの「本当にやりたいこと」ですか?

  • 「天命」を知ると経営が変わる?生き方の再構築!

関連記事

  • なぜ内の会社には従業員が定着しない?従業員定着しない理由は社長のせい?

  • ◆従業員の不満の解決方法がわからない社長の為のやる気アップの方法!

  • やる気がない従業員をやる気にさせるための3つのコミュニケーション やる気アップコミュニケーション術